Het is belangrijk dat de arbeidsovereenkomsten die gebruikt, alleen toegestane en geldende bepalingen bevatten. Als er zaken in staan die niet toegestaan zijn dan kan dat tot vervelende verrassingen leiden. Bijvoorbeeld een proeftijd die niet geldig blijkt te zijn en een medewerker die u niet kunt ontslaan of een langere opzegtermijn dan gedacht.
Veel zaken kunt u ook regelen in een bedrijfsreglement, denk bijvoorbeeld aan een concurrentiebeding of een verlofregeling. Of aan een ziekteverzuim regeling. In dat document kunt u eventueel ook de huisregels opnemen. Dat reglement moet goed bij uw bedrijf passen, het kan veel veel problemen voorkomen. Een goede uitwerking schept veel duidelijkheid en het maakt uw werk makkelijker. U kunt uw medewerkers makkelijker aanspreken en er eventueel gevolgen aan verbinden dan wanneer u geen bedrijfsreglement heeft.
Maatwerk
Het opstellen van goede arbeidsovereenkomsten en reglementen is maatwerk. Als u uw huidige arbeidsovereenkomsten of reglementen wilt laten beoordelen of nieuwe arbeidsovereenkomsten en reglementen wilt laten opstellen, kunt u contact met ons opnemen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten