Kan de werkgever een tijdelijke arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigen? In principe is dat niet mogelijk. Werkgever en werknemer zijn immers een overeenkomst voor een bepaalde duur aangegaan. Dat betekent dat de werkgever in principe het loon tot het einde van de overeenkomst zal moeten door betalen. Tenzij... Tenzij in de arbeidsovereenkomst een opzegbeding is opgenomen. Dat kan bijvoorbeeld de volgende tekst zijn:
"Na afloop van de proeftijd kan deze overeenkomst door zowel werkgever als werknemer tussentijds opgezegd worden tegen eht einde van de kalendermaand waarbij zowel werkgever als werknemer een opzegtermijn geldt overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek. De arbeidsovereenkomst kan ook door één van beide partijen worden voorgedragen voor tussentijdse ontbinding, een en ander conform de wettelijke bepalingen terzake"
Is het zinvol om van een dergelijk beding in de praktijk ook gebruik te maken? Meestal niet. Bij korte arbeidsovereenkomsten waarin het beding is opgenomen, dient rekening gehouden met de tijd die een ontbinding of en opzegvergunning en en opzegtermijn vergen.
Stel dat de arbeidsovereenkomst een duur heeft van 6 maanden en na drie maanden wil de werkgever de overeenkomst beëindigen. De beëindiging kost minimaal 1 tot 2 maanden. De "winst" voor de werkgever is maximaal 1 tot 2 maanden. Daarbij komen de kosten van een procedure en de juridische ondersteuning. In dit soort situaties is een vaststellingsovereenkomst een elegantere oplossing.
Veel hangt dus af van de duur van de overeenkomst én het moment waarop de wens tot beëindigen ontstaat.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten