Uitzendkrachten

Eind april is Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) gewijzigd.
Het doel van de uitzendrichtlijn is de bescherming van uitzendkrachten en het verbeteren van de kwaliteit van het uitzendwerk. Dit vereist ook aanpassingen van het personeelsbeleid.

Wijzigingen

• Uitzendkrachten hebben nu recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in gelijkwaardige functies die direct bij de inlener in dienst zijn. Dit heeft betrekking op beloningen, arbeidstijden en faciliteiten. Hier mag wel bij cao van worden afgeweken. 
• Uitgangspunt van de uitzendrichtlijn is ook dat uitzendkrachten gelijke kansen hebben op een vast contract. Daarom moeten uitzendkrachten, net als vaste medewerkers, in een vroeg stadium op de hoogte worden gebracht van openstaande vacatures. 
• Daarnaast is nu bepaald dat uitzendwerk niet meer belemmerd mag worden. In veel Nederlandse cao’s zijn nog wel beperkingen ten opzichte van uitzendwerk opgenomen. Daarom moeten de bepalingen opnieuw tegen het licht worden gehouden. 
• Medezeggenschap: Ondernemingsraden moeten minstens één keer per jaar geïnformeerd worden over de plannen van de directie en over het personeelsbeleid. Hier is nu toegevoegd, dat ondernemingsraden ook recht hebben op informatie over de te verwachten ontwikkelingen met betrekking tot ingehuurde uitzendkrachten.