Kan de werknemer al voor het bereiken van twee jaar ziekte aan de slag bij een ander bedrijf?
Wanneer een werknemer vermoedelijk blijvend ongeschikt wordt voor een functie binnen het bedrijf dan is voor de medewerker vaak wel even schrikken. Zijn of haar baan staat immers op de tocht. Toch zijn er wel mogelijkheden. U bent als werkgever verplicht een re-integratiebedrijf in te schakelen. Behalve terugkeer naar de oude functie of een andere functie binnen het zelfde bedrijf, kunnen zij ook medewerkers begeleiden naar een andere functie binnen een ander bedrijf. Dit proces wordt meestal ingezet ruim voor de 104 weken ziekte bereikt worden.
De medewerker kan, zodra hij een andere passende functie heeft, aan de slag in deze nieuwe functie. Wat belangrijk is, is dat zaken rondom de indiensttreding wel goed worden afgesproken. Een optie is om een detacheringsovereenkomst overeen te komen. Als werkgever is het verstandig dit goed te regelen en advies in te winnen over uw specifieke situatie
Geen opmerkingen:
Een reactie posten