Proeftijd, ziekte en ontslag

Mag een werkgever tijdens de proeftijd een medewerker ontslaan terwijl deze ziek is?

Hoewel er een algemeen ontslagverbod geldt tijdens ziekte, geldt dit verbod niet tijdens de proeftijd. De werkgever mag een medewerker dus ontslaan tijdens de proeftijd ondanks dat deze ziek is.

In twee arresten heeft de Hoge Raad wel grenzen gesteld aan het proeftijdbeding. Een ontslag tijdens de proeftijd kan bijvoorbeeld strijdig zijn met de beginselen van goed werkgeverschap, als de werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld of als de werkgever in strijd handelt met de beginselen van gelijke behandeling. Een werkneemster tijdens de proeftijd ontslaan omdat deze in verwachting is, kan de werkgever schadeplichtig maken. Een zieke medewerker ontslaan tijdens de proeftijd, hoewel de werknemer (als gevolg van zijn ziekte) slechts een beperkte tijd had om zichzelf tijdens de proeftijd te bewijzen mag wel.De reden hiervan is dat de wetgever juist tijdens de proeftijd partijen de ruimte heeft willen geven om op een eenvoudige manier uit elkaar te gaan.

Mocht u twijfelen, neem dan met ons voor advies contact op.