Een werkgever probeert zich via een concurrentie beding te beschermen. In veel gevallen zal bij het uit dienst treden van een werknemer een relatie beding overeen gekomen worden. Een relatiebeding is vergelijkbaar met een concurrentiebeding. Het verschil is dat een concurrentiebeding zich richt op verboden werkzaamheden bij een andere werkgever, terwijl bij een relatiebeding de focus van het verbod ligt op het onderhouden van zakelijke contacten met relaties van de oude werkgever. Vaak wordt bij het opnemen van een relatiebeding ook een boete bedongen. Hoewel de wet het begrip "relatie beding" niet kent, is de werknemer eerder gebonden dan hij denkt. Zo heeft een rechter al geoordeeld dat het toevoegen van een "verboden" relatie op en LinkedIn account een schending oplevert.
Precies gebeurde bij Twitter. Hoewel er een relatiebeding was met een boete van 5.000 euro, had een ex-werknemer via Twitter contact gehad met relaties van haar ex-werkgever. Hiermee had ze volgens de rechter haar relatiebeding geschonden en de boete verbeurd. Het verweer dat het relatiebedinggeen betrekking zou hebben op niet-betalende particuliere relaties van haar ex-werkgever vond geen genade. De werknemer moest daarom een voorschot op de boete betalen.
Overigens kan de rechter in de bodemprocedure nog tot een ander oordeel komen. Het gaat hier om een kortgeding.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten