Over een ontslagvergoeding dan dient de werkgever loonbelasting in te houden. Deze belasting wordt direct of in termijnen geheven. Wat is verstandig? Een vergoeding ineens, of een vergoeding in termijnen?
Ontslagvergoeding ineens
Omdat de ontslagvergoeding bij de inkomsten uit werk en woning (box 1) wordt geteld, kan er een inkomenspiek ontstaan. Hierdoor betaal de werknemer doorgaans meer belasting. Uiteraard hang dit ook af van de persoonlijke omstandigheden en het tijdstip. Afhankelijk van de hoogte van je inkomen uit de twee voorafgaande of opvolgende jaren van het ontslagjaar, kun je in aanmerking komen voor de middelingsregeling. Hierdoor kun je de hogere belasting vanwege de inkomenspiek vaak achteraf (gedeeltelijk) compenseren.
Ontslagvergoeding in termijnen
In dit geval laat de werknemer de ontslagvergoeding storten op een geblokkeerde spaar- of beleggingsrekening bij een bank of een beleggingsinstelling, of naar een verzekeringsmaatschappij. De bruto ontslagvergoeding wordt dan direct door de werkgever naar zo'n instelling overgemaakt. Over de periodieke uitkering betaalt de werknemer uiteraard inkomsten belasting, maar door te spreiden kan dit een lucratievere oplossing zijn dan te kiezen voor een vergoeding ineens. Bovendien kan de werknemer mogelijk nog voordeel genieten van de beleggingsrendementen of de extra renteinkomsten die een dergelijke constructie biedt.
Welke optie de beste keuze is, hangt sterk van de persoonlijke situatie van de werknemer. Een werknemer die het geld hard nodig heeft kan misschien beter kiezen voor een vergoeding ineens, hoewel dat fiscaal minder gunstig is. Wij kunnen u helpen bij het maken van deze keuze.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten