Veel werkgevers zijn genoodzaakt het bedrijf te reorganiseren. Zij vragen zich af of zij dan ook gelijk een kwaliteitslag kunnen maken maken door alle goede werknemers te behouden.
Juridisch geldt dat bij een reorganisatie objectieve criteria gelden bij het bepalen welke werknemer hun baan verliezen en daarbij wordt veelal het afspiegelingsbeginsel gehanteerd. In het algemeen geldt dat kwaliteit geen rol mag spelen welke werknemers moeten afvloeien, met andere woorden een reorganisatie mag niet een selectie zijn op basis van kwaliteit.
Wat de werkgever wel kan doen is boven een aantal gelijksoortige, veelal hogere, functies een minder groot aantal nieuwe functies te creëren en hij laat de boventallige verklaarde werknemers solliciteren op deze functie. De werkgever kan dan zelf bepalen wie voor die hogere functie in aanmerking komt, terwijl de werknemers die niet geschikt zijn via een afvloeiingsregeling, meestal neergelegd in een sociaal plan ,worden ontslagen. Waar de werkgever echt goed om moet letten is dat er ook echt sprake is van
nieuwe functie met een hoger loon en meer verantwoordelijkheden. Dan kan de werkgever werknemers laten solliciteren naar deze functies. Doet de werkgever dit onvoldoende dan loopt de werkgever de kans dat ontbindingsverzoeken door de kantonrechter worden afgewezen de werkgever medewerkers ten onrechte heeft laten solliciteren naar een nagenoeg gelijke functie. Mocht u voor deze uitdaging staan, dan kunnen wij u hierover adviseren.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten