De medewerkster stapte hierop naar de rechter. Deze oordeelde dat er geen medische oorzaak was voor de ingreep en de medewerkster dus opzettelijk de ziekte had veroorzaakt. Het gaat hier bovendien om een persoonlijke keuze. In dat geval hoeft de werkgever het loon tijdens ziekte niet door te betalen. Indien er wel een medische oorzaak is, ligt dat uiteraard anders.
Als de medewerker na de ingreep niet kan werken en weet de medewerker dat van te voren, dan is werkgever niet gehouden het salaris door te betalen. Is er onverwacht hersteltijd nodig omdat er bijvoorbeeld complicaties zijn ontstaan, dan kan de werknemer een beroep doen op loondoorbetaling.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten