Uw medewerker wil straks op wintervakantie, maar de u vindt dat onhandig omdat er een drukke periode aankomt. Hoewel u eerder toestemming heeft gegeven, heeft u daar nu spijt van. Mag u de toestemming nu intrekken?
De huidige wet gaat uit van het principe dat de werkgever de vakantie vaststelt overeenkomstig de wensen van de werknemer. De werknemer moet wel toestemming vragen voor de vakantie. Als de werknemer een schriftelijk verzoek doet aan de werkgever over een gewenste vakantieperiode, moet de werkgever binnen twee weken daarop reageren. Doet de werkgever dit niet, dan wordt er vanuit gegaan dat de werkgever daarmee zijn instemming heeft verleend.
Het kan zijn dat het bedrijfsbelang het niet toelaat dat de werknemer in een bepaalde periode vakantiedagen opneemt, omdat er bijvoorbeeld te veel collega’s dan al op vakantie zijn. Er kan dan sprake zijn van een "gewichtige" reden. Als daarvan sprake is, dan kan de vakantie alsnog afgewezen worden. Bijvoorbeeld omdat de gang van zaken binnen het bedrijf ernstig verstoord raakt door de geplande vakantie. U bent als werkgever wel gehouden gemaakte kosten door de medewerker te vergoeden.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten